未来志向経営者インタビューサイト「社長タイムズ」

宮崎市に拠点を置くOUR訪問看護ステーションを運営する「株式会社OUR」は、開業から3年。地域に寄り添った丁寧なケアと、日々の積み重ねを大切にしながら、少しずつ信頼の輪を広げてきました。

現在、看護師5名、リハビリスタッフ3名の計8名体制で、1期目から2期目にかけては売上が約2倍に成長。
スピード感を持って成長しながらも、「仕事の丁寧さ」と「レスポンスの早さ」を強みに、地域の期待に真摯に応えてきました。
今期はさらにスタッフさんも増え、成長の歩みは一層加速します。

OURの理念「あなたらしさをともにつくる」を軸に、“人”にまっすぐに向き合う経営を貫いています。

「この理念は、私ひとりでは絶対に実現できません。“あなたらしさ”は、利用者さんだけではなく、スタッフや家族、連携する医療・福祉関係者、地域のすべての方に向けたものです。だからこそ、関わる全員と共に創る組織でありたいと思っています」

OURでは、幅広い疾患や年齢層に対応できる体制を整え、ICT・DXの導入によって業務効率化を推進しています。

社内SNSや電子カルテに加え、最近では生成AIの活用も取り入れ、記録支援や書類作成の省力化にも取り組んでいます。
情報共有の円滑化やケアの質の向上を図るとともに、内部研修や外部研修支援を通じて、学び続ける職場づくりにも力を注いでいます。

中田社長は、元々は病院勤務のリハビリ職（作業療法士）としてキャリアをスタートしました。
医療現場で10年以上の経験を積んだ後、大学院に進学し、大学教員として教育の現場にも携わるようになります。

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「現場を経験したあと、いったん“現場を離れる”選択をしました。
でも心の中では、いつかもう一度、医療や福祉の“最前線”に戻るという気持ちが強くあって。
また現場に戻って、自分にできることをやりたい。
その時に“自分の名前ではなく、組織の名前で勝負できる人間でいたい”と思っていたんです。」

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その言葉通り、数年後、宮崎で訪問看護事業をスタート。
その挑戦の裏には、ただ「看護」や「リハビリ」を提供するだけではなく、“人の生き方”に深く関わる仕事を本気で形にしたいという想いがありました。

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「“あなたらしさ”って、すごく抽象的な言葉ですが、病気があっても、年齢を重ねても、誰かの支えがあれば、それをちゃんと取り戻せることを何度も見てきました。
訪問看護という形で、それを支える場所をつくりたかったんです。」

OURでは、スタッフが自分らしく働けるよう、職場環境にもこだわっています。
実際に働く中で大切にしている制度や文化の一部をご紹介します。

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◆ OURの働き方・支援制度

ICT活用で業務効率化（カルテ・社内SNSなど）

社内研修／外部研修費補助あり（資格取得支援制度も検討中）

希望に応じた働き方（時短・パートも相談可能）

チームでの支援体制：1人に任せきりにしない安心感

スタッフ間の風通しの良さ：毎日の情報共有や相談も活発

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また、採用においては「肩書」よりも「人柄」や「共に創りたい想い」を重視しています。

「まずは話してみたいと思ってもらえたら嬉しいです。
いきなり面接じゃなくても、見学やカジュアル面談からでも全然OKです。」

OURが求めているのは、ただの「業務をこなす人」ではなく、
「一緒にOURをつくる仲間」です。

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◆ 求める人物像

自ら考え、提案できる人

技術・知識を磨く意欲がある人

素直でフラットに話せるコミュニケーション力がある人

思いやりを持って仕事できる人

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この職場に合う言葉をひとことで表すならば、

“わたしらしさ”を大切にしながら、“わたしたちのOUR”をともにつくる人

利用者さんに向き合うのはもちろん、スタッフ同士も自然体でいられる。
そんな職場環境が、OURの何よりの魅力だと思っています。

人の人生や選択に寄り添い、支える。

でも、私たちOURが本当に目指しているのは、
“支える”から一歩進んで、“ともにつくる”医療と暮らしのあり方です。

家族や地域、医療者、そしてチームみんなで“誰かの生き方”に関わる。
その営みの中で、私たち自身もまた“あなたらしさ”を育てられていくと信じています。

OURという場は、あなたの意志と力を必要としています。

“あなたらしさ”が、チームの力となり、地域の未来を照らす。
ぜひ、私たちと一緒に、これからの訪問看護をともにつくっていきましょう。