採用定着士による未来志向経営者インタビューサイト

父が創業した会社に入社して、一通りの業務を学んでから、2代目として社長を引き継ぎました。

入社したときは、「社長の息子だから…」と周囲に思われないように肩に力が入っていましたね。
3年間、誰よりも早く出社して工場の仕事を必死に覚えましたし、父と子という関係も封印して上司と部下という関り方に徹しました。
でも、結果的には取り越し苦労で、従業員の皆さんは、ずっと温かい目で見てくださいました。

今は父が立ち上げた会社を、より安定させ拡大路線に持って行くことが2代目の役割と考えて“仕組み化”や“組織化”を進めるように日々、試行錯誤しています。

これから2つの目標があります。
1つ目の目標は、新工場の立ち上げです。
お客様のニーズに応えきれていない部分もありますから、広さはもちろん、最新の機器をそろえ生産能力をUPしたいですね。
あと、夏場は汗をかくので福利厚生の観点で、シャワールームなんかもあったらいいですね。

2つ目の目標は、東京に営業所を構えることです。
当社の部品を使って頂くお客様の多くのが東京にいらっしゃいますので、もっとコミュニケーションを取って関係性を深めていくための拠点にしたいですね。

これらの目標を実現するためには、何よりも仲間が必要だと考えています。
新しいメンバーを招き入れ、チームとして目標に挑戦していきたいですね。

小学生のときから、ずっと水球をやってました。
試合でゴールを決めると嬉しくて、その面白さに魅了されて両親の後押しもあり、中学卒業と共に親元を離れての埼玉の高校で寮生活のスタートです。
思い返すと、よく耐えられたな～と思うような過酷な練習の毎日でしたが、その甲斐あって3年生のときはインターハイや国体など全ての大会で日本一になりましたし、そのまま大学でも水球を続け、全日本メンバーとして合宿に参加したりもしていました。
水球では肉体と根性を鍛えられたことはもちろん、仲間とのコミュニケーションや、目標を実現するまので地道な努力の大切さを学び、それは今の仕事にめちゃくちゃ生きていますね。

大学を出てから一旦、他社に就職しました。
社会人生活は、それなりに充実していましたが、ふと父の働く姿を思い出すことがあったのですが、毎日遅くまで働いて大変だったはずなのに、思い出す顔の全てが笑顔だったんです。
それで、何であんなに楽しそうに働いているのかな？とちょっと不思議に思いました。

そんなことを考える日々が続く中で、「やはり父の下で働いてみたい！」という想いと、父の作った会社を父の代で終わらせる訳にはいかないという使命感のようなものもあって、転職を決意しました。
何より、“ユウア工業”という社名は、私と弟の名前から付けられてますし（笑）

当社は、機械に組み込むような金属部品を作る会社です。
部品のサイズ、強度、素材が希望通りであることはもちろん、納期を守るということが求められます。
これが簡単そうで難しいのですが、“当たり前のことを当たり前にやる” が父のポリシーで、その教えのせいか職場には、実直な方が多いですね。

お客様からのニーズは多種多様で、ちょっとした工夫や提案が喜ばれたり、またちょっとした改善案が生産性の向上につながったりもしますから、「あーでもない、こーでもない」と言いながらみんなでアイデアを出し合ったりしています。
ですので、真面目で何事にも興味をもってのめり込むタイプの人が向いている仕事でしょうね。
今後は、そのあたりを踏まえて評価の仕組も入れたいと考えています。

職場の雰囲気は、夫婦で働いている人もいますし、お子さんがアルバイトをしに来ていたりと、まさに家族的で和気あいあいとしています。
社内イベントとしては、2年に1度の社員旅行があります。
今どき珍しいと言われますが、皆が行きたい！というので私が企画します。
北海道や九州など行先も様々で、皆が楽しめるように工夫しています。
ある意味、これが一番社長としてプレッシャーがかかる仕事かもしれませんね（笑）